把笼统评价拆成事实与待补项
“完成了各项工作任务”改写为按排期交付这一可核对的表述，并把项目名、数量与时间列为待补充项。
写给同事的评价
写清楚发生了什么，
再写下判断。
把你手上的评价素材整理成事实、影响、改进方向三段式评语。事实和观点分开写，主观判断一律标注为观点，涉及晋升与薪酬的表述我们不写。
事实可核对观点要标注不谈晋升薪酬
02
审阅评语结果
结果会显示在这里
系统将拆出可核对的事件与数据，标注主观判断，补齐影响与改进方向，并列出需要你确认的部分。
示例结果
你会拿到的输出，长这样。
下面是对上方演示原文的完整输出示例：评语质量评分、逐条整理说明、被舍弃的表述及原因、待核实项，以及整理后的评语。示例为演示用途，不是客户案例。
示例
整理结果（示例）
评语质量评分88/100
+50
移除无法追溯的他人评价
“得到了领导和同事的一致好评”没有记录来源，无法核对，整句移除并注明原因。
主观判断单独成段并标注
跨团队协作投入较多这一判断保留下来，但明确写成“本人判断，非事实陈述”，与事实段落分开。
整理后的评语
# 绩效评语（草稿） ## 事实 - 本周期内完成了分配的开发任务，并按排期交付。 - 参与了团队的协作与需求评审。 TODO：具体项目名、交付数量与时间需补充 TODO：“业绩”对应的指标与统计口径需补充 ## 影响 TODO：素材中未写明交付带来的可观察变化，需补充后再写这一段 ## 改进方向 TODO：待补充，需基于本周期的具体事实提出 ## 观点（本人判断，非事实陈述） - 我认为他在跨团队协作上投入较多，这一点在多次需求评审中可以观察到。 --- **未采用的原文**：“业绩突出”“得到了领导和同事的一致好评”——素材中未给出指标数据，也未记录任何具体的他人评价来源。 TODO：如确需使用，请补充指标口径与评价来源。
整理做什么
评语的价值在于能被追问时站得住。
事实先落地
“完成了三项上线”是事实，“表现优秀”是判断。先写事实，判断才有支点。
每个事实写出影响
做了什么之后，谁的路径变短了、哪类问题变少了。没有影响就说明这条为什么值得写。
观点标注为观点
“我认为他适合带新人”要写成观点，不写成“大家都认为”。写错一处，整段的可信度都会掉。
为什么值得做
评语一旦存档，就会被当成事实。
空话对被评价者不公平
“表现良好，积极配合”读了等于没读。拿到评语的人无法知道下一步该做什么。
一句造出来的事最难收回
写进评语的事件会被后续谈话、调薪与争议处理引用。编一次，后面全部跟着错。
承诺不是评语能给的
“明年有望晋升”看着是鼓励，落到纸面就是承诺，而这件事不由写评语的人决定。
说明：绩效管理实践普遍强调评语应以可观察的行为与结果为基础，主观评价应与事实分开记录。不同公司与法域对员工记录的留存与表述有各自要求。本站只做文字整理，不构成人力资源、法律或雇佣关系建议。
整理演示
同一段评价，整理后的样子。
整理前
小王今年工作表现良好，完成了各项工作任务，积极配合团队，业绩突出，得到了领导和同事的一致好评，希望明年继续保持。
整理后
# 绩效评语（草稿） ## 事实 - 本周期内完成了分配的开发任务，并按排期交付。 - 参与了团队的协作与需求评审。 TODO：具体项目名、交付数量与时间需补充 TODO：“业绩”对应的指标与统计口径需补充 ## 影响 TODO：素材中未写明交付带来的可观察变化，需补充后再写这一段 ## 改进方向 TODO：待补充，需基于本周期的具体事实提出 ## 观点（本人判断，非事实陈述） - 我认为他在跨团队协作上投入较多，这一点在多次需求评审中可以观察到。 --- **未采用的原文**：“业绩突出”“得到了领导和同事的一致好评”——素材中未给出指标数据，也未记录任何具体的他人评价来源。 TODO：如确需使用，请补充指标口径与评价来源。
演示样例：去掉无数据支撑的结论与无法追溯的他人评价，保留可核对的事实，主观判断单独标注。在工作台提交你的素材即可得到针对你的版本（需登录，每次消耗 1 次额度）。
为什么可以放心
我们把“不写没发生的事”写进了产品原则。
事件与数据不代填
素材里没有的项目名、交付数量、指标口径，一律写成占位符，不补一个看起来合理的数字。
他人评价要有来源
“大家都说好”不能写。没有记录来源的评价，要么补来源，要么不写。
不碰晋升与薪酬
评语不写“有望晋升”“薪资可期”这类表述。这类决定不由写评语的人做出，写在纸面就是风险。
正文不留存
提交的内容仅用于本次 AI 处理，本站不主动保存正文；详见隐私政策。
常见问题
付费前，你可能想问。
素材太少，能帮我补吗？
不能。素材里没有的项目名、数量、指标一律留占位符。评语会被后续谈话引用，补一条没发生的事，代价由被评价者承担。
“表现优秀”这类话能写吗？
可以保留，但必须标注为观点，并尽量补上对应的可观察事实。没有事实支撑的判断单独成段，不与事实混写。
会写晋升或加薪相关的表述吗？
不会。晋升、评级、薪酬、奖金、是否继续聘用都不由评语决定，我们一律不写，也不做暗示。
一次整理消耗什么？耗时多久？
一次整理消耗 1 次额度，通常十几秒完成，输出评语、整理说明与待核实项。
额度会过期吗？
不会。额度永不过期，本次没用完的部分会自动累积到下一次，不会清零。
支持批量处理或 API 吗？
目前每次处理一篇内容，不提供批量上传或 API，额度按次消耗。如你有大量自动化需求，请先邮件说明场景。
我的内容会被保存吗？
不会主动保存。正文仅用于本次 AI 处理，详见隐私政策。
适合哪些素材？
季度或年度评价、同事互评、项目结束后的反馈、转正评语——任何需要写给本人看、并可能被后续谈话引用的评价素材。
简单透明的价格
先验证价值，再决定是否升级。
Starter
$9/ 月适合发布频率较低的轻量使用者。
- 50 次优化额度，每月续费发放
- 完整 GEO 分析
- 中英文输出
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推荐$29/ 月适合持续发布与快速迭代的高频使用者。
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$79/ 月含最高月度额度，适合最高频的深度使用者。
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